Mam pytanie - mój były pracodawca miał mi wypłacić niądze za nadgodziny z 2011 roku. Pieniądze te wpłynęly na moje konto razem z odprawą 31.07.2012, ale ponieważ nie byłem pewny, czy została mi wypłacona cała należna kwota, więc wystosowałem pismo, w którym domagałem się szczegółowego wykazu jak wyliczono kwotę, którą mi wypłacono. Mój pracodawca nie raczył odpowiedzieć na moje pismo, wwiec sam zrobiłem szacunkowe rachunki i wyszło mi, że powinienem dostać około 1000 złotych więcej niż to, co dostałem. Pytanie brzmi - czy mogę oskarżyć mojego pracodawcę o przestępstwo? Jeśli tak, to na mocy jakiego artykułu? Poza tym, mój pracodawca nie prowadził dokładnie rejstru godzin nadliczbowych, dzięki czemu osiągnął korzyść, bo mi za nie nie zapłacił - czy za to też mogę go oskarżyć, a jeśli tak - to na mocy jakiego artykułu? Z góry dziękuję za odpowiedź.