Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks karny | Sądy | Kodeks wykroczeń | Kodeks pracy
Mapa strony
Mapa strony
kodeks karny / prawo karne

Kodeks karny

Prawo karne
Portal informacyjny



separator A A A separator Poleć znajomemu    Wydrukuj separator    Strona główna 
Sądy
Sądy w Polsce

Kodeks karny

Stan prawny: czerwiec 2017r.
Tekst jednolity kodeksu karnego
Linki sponsorowane

Przestępstwa przeciwko prawom osoby wykonujących pracę zarobkową

Art. 218.

§ 1. (utracił moc)

Na podstawie wyroku TK z dn.18.11.2010 r., sygn. akt P 29/09 (Dz.U. Nr225, poz. 1474)

§ 1a. Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

§ 2. Osoba określona w § 1a, odmawiająca ponownego przyjęcia do pracy, o której przywróceniu orzekł właściwy organ, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

§ 3. Osoba określona w § 1a, która będąc zobowiązana orzeczeniem sądu do wypłaty wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia ze stosunku pracy, obowiązku tego nie wykonuje, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 3.

Art. 219.

Kto narusza przepisy prawa o ubezpieczeniach społecznych, nie zgłaszając, nawet za zgodą zainteresowanego, wymaganych danych albo zgłaszając nieprawdziwe dane mające wpływ na prawo do świadczeń albo ich wysokość, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

Art. 220.

§ 1. Kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.

§ 2. Jeżeli sprawca działa nieumyślnie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

§ 3. Nie podlega karze sprawca, który dobrowolnie uchylił grożące niebezpieczeństwo.

Art. 221.

Kto wbrew obowiązkowi nie zawiadamia w terminie właściwego organu o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej albo nie sporządza lub nie przedstawia wymaganej dokumentacji, podlega grzywnie do 180 stawek dziennych albo karze ograniczenia wolności.

Gość
2011-08-24 18:26:30
Odpowiedzi: 0
Art. 218, § 1 kk odnosi się tylko do złośliwych i uporczywych czynności pracodawcy wobec pracownika z zakresu prawa pracy czy także do nie podejmowania przez pracodawcę należnych czynności obowiązujących pracodawcę wobec pracownika?
Ponadto, czy odprawa zapisana porozumieniem pomiędzy pracownikami a pracodawcą, jej wypłacenie, można zaliczyć do czynności wynikających z prawa pracy? To świadczenie finansowe dodatkowe pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, gwarantowane przez pracodawcę a nie osobę trzecią.
Dodaj odpowiedź
Gość
2011-11-20 19:13:33
Odpowiedzi: 0
tak na oba pytania
Dodaj odpowiedź
wlodek
2011-11-30 10:28:28
Odpowiedzi: 0
czy Prokurator moze wszczac postepowanie z doniesienia pracownika o razacym i swiadomym naruszaniu praw pracownika wynikajacych z art.55 par.1 prim Kodeksu Pracy dotyczacym nieterminowym wyplatom wynagrodzenia dochodzacym do dwoch miesiecy opozniena a trwajacym okolo roku.Nie bylo wniosku do Sadu Pracy ze wzgledu na przewleklosc postepowania.Sytuacja ta dotyczy duzej czesci pracownikow.
Dodaj odpowiedź
Grzegorz
2012-07-10 14:21:07
Odpowiedzi: 1
kiedy i jakim aktem prawnym wprowadzono w art.218 paragraf 1a? Zgodnie z orzeczeniem TK, sygn. akt P 29/09, paragraf 1 w art. 218 utracił ważność w dn. 1.06.2012. Nagle pojawił się par. 1a - o identycznym brzmieniu jak zakwestionowany przez TK paragraf 1. Kto, od kiedy i w jaki sposób wprowadził do kk ten paragraf 1a?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-04-17 18:26:48
W orzeczeniu TK chodziło o niekaranie na wiele sposobów za ten sam czyn, więc 1a to ten sam paragraf tylko pewnie poprawiony.
Dodaj odpowiedź
Migel
2013-01-28 14:19:38
Odpowiedzi: 0
Witam.Dlaczego pomimo,ze owy art.stracil moc to policja nie usunela osob poszukhwanych z tego art?
Dodaj odpowiedź
Kasia
2013-09-05 15:02:13
Odpowiedzi: 0
prokurator zajmuje się sprawami karnymi nie pracowniczymi
od tego jest sąd pracy tam idzie się bezpośrednio za niską opłatą można zasądzać pracodawców za łamanie kodeksu pracy
Dodaj odpowiedź
Kasia
2013-09-05 15:03:45
Odpowiedzi: 0
Sąd pracy nie prokurator
Prokurator jest od spraw karnych
Dodaj odpowiedź
RYSZARD
2014-03-06 01:58:19
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie.
Jak ma się taka sprawa mój zarobek z umowy zlecenia,która stanowi jedyne me źródło zarobku jest egzekwowany przez komornika na zlecenie wierzyciela w wysokości 100% co stoi w niezgodności z zapisem art.833 k.p.c
Wierzyciel żąda ode mnie spłaty po 1300 złotych w 3 równych ratach czego nie jestem w stanie spełnić by komornik na wniosek wierzyciela po wpłaceniu tych 3 rat odblokował mi zarobek.
Pytam więc czy nie jest to więc świadome sprowadzanie zagrożenia mego zdrowia i życia?
Jak to kwalifikuje prawo karne?
Według mnie jest to przestępstwo zagrażające memu zdrowiu i życiu.
Proszę o odpowiedź na moje zapytanie.
Dodaj odpowiedź
Gość
2015-11-22 18:32:57
Odpowiedzi: 1
pracodawca testuje na pracownikach prane zbiorczo rękawice czy prawo karne zezwala na eksperymenty na ludziach bez ich zgody i wiedzy?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-01-02 17:43:44
Nie zezwala
Dodaj odpowiedź
Gość
2016-03-12 13:17:40
Odpowiedzi: 0
Wygrałem sprawę sądową z byłym pracodawcą o wypłatę zaległej 13 pensji,pieniądze otrzymałem,jednak obecnie pracodawca mimo monitów nie chce doręczyć mi PIT-11,unika kontaktów.Jak postąpić
Dodaj odpowiedź
Gość
2017-01-10 21:20:03
Odpowiedzi: 1
Na stanowisko : referent d/s księgowości odbył się konkurs. Była to, ogłoszeniem zagwarantowana praca na cały etat. Jednak dyrektor dał umowę na 3/4 etatu, a zakres obowiązków na cały etat i więcej. Główna księgowa powiedziała mi, że nie ma dlamnie pieniędzy. Te z części którą mi zabrano dano pani prawnik. Czy mam szansę wygrać sprawę karną, konkretnie z art. 219?
Odpowiedzi (1):
Gość
2017-05-21 20:32:35
Co to znaczy zakres obowiązków na cały etat? Mając angaż na 3/4 pracujesz po 8 godzin czyli - po 2 godziny nadliczbówek? Może nie jesteś wydajny, bo ową pracę przewidzianą na 8 godz nie jesteś wykonać w czasie 6 godzinach? Pierwszeństwo badania sprawy ma sąd cywilny w tym konkretnym przypadku sąd pracy, jako pracownik jesteś zwolniony z kosztów sądowych, pod warunkiem, iż twoje racje są uzasadnione. Jeżeli zbierzesz materiał dowodowy skonfrontuj tą sprawę z wyspecjalizowanym bezstronnym prawnikiem. Może lepsze będą negocjacje z pracodawcą.
Dodaj odpowiedź
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
APC
 

Do góry
sądy pomorskie sądy zachodniopomorskie sądy warmińsko-mazurskie sądy podlaskie sądy mazowieckie sądy kujawsko-pomorskie sądy wielkopolskie sądy lubuskie sądy lubelskie sądy łódzkie sądy dolnośląskie sądy opolskie sądy śląskie sądy świętokrzyskie sądy podkarpackie sądy małopolskie